Ofrecemos el servicio de “Diseño de políticas laborales” de carácter preventivo, adaptado a su giro de negocio, número de trabajadores y proyección empresarial, en el que desarrollamos las modalidades de contratación, reglamentos de conducta y aplicación de sanciones; formas de desvinculación, estrategias de negociación, responsabilidad solidaria de socios y gerentes, cesiones, etc. Asimismo, asesoramos en temas relacionados con diferencias salariales, enfermedades y accidentes de trabajo, cambio de las condiciones laborales, despidos directos e indirectos, cálculo de indemnizaciones laborales, liquidación de beneficios sociales, “mobbing”, hostilidad laboral, etc.; así como el patrocinio en los procesos que se generen por tales conflictos.
- Contratos laborales.
- Modificaciones a las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
- Capacitación y adiestramiento.
- Terminación de la relación laboral.
- Despidos individuales y colectivos.
- Accidentes de trabajo.
- Indemnizaciones.
- Pensiones.
- Demandas y contestación de demandas.